12 Jul 2020

Arbeitszeugnis Muster informatiker

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Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen: das (endgültige) Arbeitszeugnis, das am Ende der Arbeitsbeziehung ausgehändigt wird, und das Zwischenarbeitszeugnis, das jederzeit angefordert werden kann, z. B. beim Umzug an eine andere Position im Unternehmen oder im Falle einer Änderung der Hierarchie. Der letztgenannte Zertifikatstyp gibt nur das Startdatum an, da der Mitarbeiter im selben Unternehmen verbleibt. “Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber jederzeit eine Bescheinigung über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie die Qualität seiner Arbeit und seines Verhaltens verlangen.” Für motivierte Studierende bieten wir immer eine Vielzahl von Themen für die studentische Arbeit und Bachelor/Master/Diplomarbeiten in den Bereichen Mustererkennungsmethoden und -anwendungen an. Bitte beachten Sie jedoch, dass ein Arbeitszeugnis nicht zu nachsichtig sein sollte, insbesondere bei schwerwiegendem Fehlverhalten. Die Forschung in der Pattern Recognition Group zielt sowohl auf die Weiterentwicklung der prinzipientreuen Mustererkennungsmethoden hinter Intelligent Systems als auch auf die Entwicklung anwendungsorientierter Lösungen für reale Probleme ab. Der Begriff Intelligente Systeme umfasst eine breite Palette von Artefakten und Geräten, die mit erweiterten Rechenfunktionen erweitert sind. Gute Beispiele sind Roboterassistenten, Smart Homes oder Entscheidungsunterstützungssysteme. All diesen gemeinsam ist, dass sie intelligent reagieren, wenn sie mit Menschen interagieren und “intelligente” Schlussfolgerungen in automatisierten Entscheidungsprozessen ziehen. Um ein solches nahthaft intelligentes Verhalten zu realisieren, werden fortgeschrittene Techniken der Mustererkennung und des maschinellen Lernens entwickelt und angewendet. Akmal Junaidi, M. Sc., wurde mit dem “Best MOCR Student Paper Award” für den “Joint Workshop on Multilingual OCR and Analytics for Noisy Unstructured Text Data” in Bejing, China, ausgezeichnet.

Der Workshop fand in Verbindung mit der renommierten “International Conference on Document Analysis and Recognition” (ICDAR) statt. Herr Junaidi forscht an der LS XII der Fakultät für Informatik auf dem Gebiet der automatischen Analyse und Anerkennung handschriftlicher Dokumente in indonesischer Lampung-Schrift und wird durch ein Stipendium der indonesischen Regierung unterstützt. Das preisgekrönte Werk trägt den Titel “Lampung – a New Handwritten Character Benchmark: Database, Labeling and Recognition”. Das Papier diskutiert einen neuartigen Ansatz zur Erkennung menschlicher Aktivitäten in industriellen Umgebungen mithilfe eines tiefen neuronalen Netzwerks. Der Ansatz wurde anhand von Daten aus mehreren Lagern ausgewertet. Das allgemeine Ziel der Mustererkennung ist es, menschliche Wahrnehmungsfähigkeiten in technischen Systemen zu reproduzieren oder nachzuahmen, indem Maschinen “sehen” oder “hören” werden. Im Allgemeinen ermöglicht die Mustererkennung Maschinen, ihre Umgebung mit einer Reihe von Sensoren zu “spüren”, die sensorischen Daten zu analysieren und intelligent und angemessen auf bestimmte Ereignisse in dieser Umgebung zu reagieren. Relevante Ereignisse sind mit wiederauftauchenden Mustern in den sensorischen Datenströmen verbunden. Daher besteht die Aufgabe darin, diese Muster zu finden, zu modellieren (oder zu “lernen”) und diese Muster zu klassifizieren, wodurch relevante von irrelevanten Ereignissen unterschieden werden. Die Teilnehmer müssen entweder einen Auslandsaufenthalt planen (Mobilitätsoption) oder als internationaler Student ein Praktikum oder eine Anstellung als studentische Mitarbeiterin in einem Unternehmen in Deutschland absolvieren (Integrationsoption). Andere Optionen oder Kombinationen sind nicht möglich. Nach den neuen Vorschriften müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern zum Zeitpunkt ihrer Beschäftigung Arbeitszeugnisse ausstellen.

Arbeitgeber, die dies aus objektiven Gründen nicht tun können, müssen dem Arbeitnehmer innerhalb der nächsten sieben Tage die Arbeitsbescheinigung vorlegen. Eine Arbeitsbescheinigung muss folgende Informationen enthalten: Arbeitnehmer, die eine Arbeitsbescheinigung mit falschen Angaben erhalten, haben 14 Tage Zeit, um den Arbeitgeber aufzufordern, diese zu korrigieren.

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