29 Jul 2020

Muster vereinbarung arbeitnehmer kurzarbeit

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Jahresurlaub ; Flexicurity ; Umstrukturierung ; SURE-Initiative; Arbeitszeit ; Arbeitszeit enden und Tarifverträge Angesichts der rasch steigenden Arbeitslosigkeit haben die Sozialpartner in Österreich ein neues und einzigartiges STW-Programm ausgehandelt, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihren Arbeitsplatz zu behalten und den Konsum aufrechtzuerhalten. Das Modell beruht auf der Mitbestimmung auf Unternehmensebene, da gewählte Betriebsräte und Arbeitnehmer eine bestimmte Vereinbarung auf Betriebsebene vereinbaren müssen. Dies stärkt die Demokratie am Arbeitsplatz, selbst in Zeiten tiefer Krisen. Nehmen wir einen typischen Fall in Österreich: Herr W arbeitet in der Regel 38,5 Stunden pro Woche in der Metallindustrie und sein Bruttomonatsgehalt beträgt 2.651 € (1.829 € netto). Wegen des Coronavirus hat das Unternehmen fast keine Aufträge erhalten, und Herr W. vereinbart mit seinem Arbeitgeber, Kurzarbeit (STW) auf der Grundlage einer Sozialpartnerschaftsvereinbarung (der Betriebsrat koordinierte die Vereinbarung) anzunehmen. Im Einzelnen einigen sie sich darauf, seine durchschnittliche Arbeitszeit für drei Monate um etwa 90 Prozent zu reduzieren. Im April arbeitet Herr W. überhaupt nicht, im Mai wird er 10 Prozent (etwa vier Stunden pro Woche) und im Juni 20 Prozent (etwa acht Stunden pro Woche) seiner früheren Arbeitszeit arbeiten.

Arbeitnehmer sollten bei Entlassungen oder Kurzarbeit voll bezahlt werden, es sei denn: In Deutschland schwankt die Nettoersatzquote zwischen der regulären Leistungszahlung von 60 Prozent und bis zu 67 Prozent. In Norwegen können Arbeitnehmer beurlaubt werden und die volle Bezahlung für die ersten 20 Tage und dann zwischen 80 und 62 Prozent je nach Gehalt erhalten. In Irland beträgt die Nettoersatzquote 70 %, in Dänemark 75 % und im Vereinigten Königreich etwa 80 %. Damit ist der Kurzarbeitszuschuss des Öffentlichen Arbeitsamtes Österreich (AMS) viel höher als das reguläre Arbeitslosengeld, das 55 Prozent des bisherigen Nettoeinkommens ausmacht. Im Vergleich zu anderen Ländern scheint das österreichische Kurzarbeitsmodell sehr attraktiv zu sein, da die Ersatzquote hoch und branchenübergreifend gleich ist. Erfahren Sie mehr über die Beantragung von Redundanz während einer Entlassung oder Kurzarbeit an GOV.UK. Im Jahr 2019 erließ der Gerichtshof ein Urteil über einen Fall, in dem ein Arbeitnehmer im Bausektor die Höhe der Vergütung, auf die der Arbeitnehmer Anspruch auf seinen bezahlten Jahresurlaub hatte, bestritten hat. Nach deutschem Recht dürfen sich die Zeiten der STW nicht auf diese Vergütung auswirken, die auf der Grundlage der ordentlichen Vergütung berechnet wird, die während der zeiten der tatsächlichen Arbeit erhalten wird. Dasselbe Gesetz erlaubt es den Sozialpartnern jedoch, von diesem Grundsatz abzuweichen. Der in der Bauwirtschaft geltende Tarifvertrag erlaubte die Berücksichtigung von STW-Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht arbeitet, bei der Vergütungsberechnung. Der Gerichtshof stellte fest, dass dieser Verzicht gegen EU-Recht verstößt. Ein Arbeitnehmer, der sich einer STW-Zeit unterzieht, hat das Recht, “während seiner Ruhe- und Erholungszeit wirtschaftliche Bedingungen zu genießen, die mit denen vergleichbar sind, die mit der Ausübung seiner Beschäftigung zusammenhängen”.

Nach diesen drei Monaten ist es möglich, die Kurzarbeit bei Bedarf um weitere drei Monate zu verlängern. Je nach bisherigem Einkommensniveau gewährt das Modell eine Entschädigung zwischen 80 und 90 Prozent (inklusive Sondervergütungen). Nach dem Gesetz können Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen oder auf Kurzarbeit setzen, wenn es entweder: II ist. Wie viel muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern während der Kurzarbeit zahlen? Der Vertrag des Mitarbeiters könnte es ihm ermöglichen, andere Arbeiten während der Entlassung zu vernehmen oder Kurzarbeit zu leisten. Zweitens untersucht eine Studie des Instituts für Wirtschafts- und Sozialforschung (WSI) die Regelungen in Deutschland (einschließlich branchenrechtlicher Tarifverträge, die eine “Aufstockung” des Ersatzeinkommens gesetzlich vorsehen) und Europa. Insbesondere die steigende Arbeitslosigkeit stellt die meisten Länder vor eine große Herausforderung. Aber in Österreich haben die Sozialpartner ein neues Modell der subventionierten Kurzarbeit ausgehandelt, das zu einem internationalen Beispiel werden könnte.

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