31 Jul 2020

Neuer Vertrag neue kündigungsfrist

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In einigen Fällen können Arbeitgeber jemanden ohne Vorankündigung wegen groben Fehlverhaltens entlassen. Grobes Fehlverhalten tritt auf, wenn ein Mitarbeiter eine schwere Handlung wie Diebstahl, Gewalt, körperlicher Missbrauch, schwere Verletzung von Gesundheit und Sicherheit oder grobe Fahrlässigkeit begangen hat. Die Arbeitgeber sollten den Arbeitnehmern einen klaren Hinweis auf die Art von Problemen geben, die ein grobes Fehlverhalten darstellen könnten, und es ist immer noch wichtig, ein faires Verfahren wie bei jedem anderen Disziplinarverstoß zu verfolgen. Wenn Sie sich in der Interviewphase befinden, ist es sehr wichtig, ehrlich über Ihre Kündigungsfrist zu sein und keine falschen Versprechungen zu machen, dass Sie an einem bestimmten Datum beginnen können, wenn Sie nicht 100% sicher sind. Es ist zwingend notwendig, dass Sie mit Ihrem neuen Arbeitgeber auf dem richtigen Fuß beginnen. Sie können darum bitten, in Ihrer Kündigungsfrist Urlaub zu nehmen, aber es liegt an Ihrem Arbeitgeber zu entscheiden, ob Sie es nehmen können. Wenn Sie in Ihrer Kündigungsfrist in den bezahlten Urlaub fahren, haben Sie Anspruch auf Ihren üblichen Lohn. Alle Mitarbeiter, auch solche mit befristetem Vertrag, können jederzeit zurücktreten, sofern sie die in ihrem Vertrag angegebene Frist erfüllen oder anstelle einer Kündigung zahlen. Es gibt zwei Arten von Kündigungsfrist: gesetzliche und vertragliche. Gesetzliche Kündigung ist der gesetzliche Mindesthinweis, der gegeben werden kann. Arbeitgeber sollten den Arbeitnehmer geben: Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitgeber eine einstweilige Verfügung erhalten, um Sie davon abzuhalten, während der vollen (oder restadigen) Ihrer Kündigungsfrist für Ihren neuen Arbeitgeber zu arbeiten, was jedoch selten ist und sich wahrscheinlich nur gegen Führungskräfte lohnt. Ihr alter Arbeitgeber müsste nachweisen, dass Ihr neuer Arbeitgeber ein direkter Konkurrent ist und dass es ein “legitimes Geschäftsinteresse” gibt, das er schützen muss – dies ist nicht immer eine leichte Aufgabe.

Ein Arbeitsgericht kann anordnen, dass Sie Anspruch auf mehr als 12 Wochen Kündigungsfrist haben sollten, weil sie in dieser Branche “vernünftig” ist. Es kann z. B. sein, dass für Führungskräfte in einem bestimmten Sektor die üblichen Kündigungsfristen 6 Monate betragen. Es ist jedoch selten, dass ein Gericht eine solche Feststellung vornimmt. In Ihrem Arbeitsvertrag gibt es in den meisten Meistens eine PILON-Klausel, die Ihrem Arbeitgeber das Ermessen einräumt, Ihre Anstellung sofort zu kündigen, anstatt Sie ganz oder teilweise zu kündigen. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Es gibt immer einen Vertrag zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, auch wenn Sie nichts schriftlich haben, weil Sie sich bereit erklärt haben, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, als Gegenleistung dafür, dass er Sie bezahlt. Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags legen fest, was Sie und Ihr Arbeitgeber vereinbart haben und was Sie voneinander erwarten können; Ihre Rechte und Pflichten. Weitere Einzelheiten zu den “ausdrücklichen” und “impliziten” Vertragsbedingungen (und Einzelheiten über die Vertrauens- und Vertrauenspflicht, die innerhalb eines Vertrags besteht) finden Sie hier in unserem Leitfaden. Die Mitteilung wird in der Regel ausdrücklich mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart, und dies wäre in der Regel Teil der Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags.

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