14 Aug 2020

Wichtige gründe für einen aufhebungsvertrag

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Beide Parteien können der Kündigung eines Vertrages zustimmen. Wenn dies der Fall ist, gehen die gegenseitigen Verpflichtungen zur Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen zu Ende. Frustration gilt nicht für die Erfüllung eines Vertrags: Kündigungen auf der Grundlage der Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes sind im Wesentlichen die Beendigung des Arbeitsvertrags, der nicht mit dem Arbeitnehmer als Einzelperson befasst ist, sondern die Kündigung, die mit der übermäßigen Arbeit eines bestimmten Arbeitnehmers zusammenhängt, der im betreffenden Unternehmen beschäftigt ist und aufgrund wirtschaftlicher, Wettbewerbs- und Effizienzbedürfnisse des Arbeitgebers und/oder aus Gründen, die auf dem technologischen Fortschritt beruhen, abgeschafft wird. Vertragsparteien können ihren Vertrag aus mehreren Gründen rechtlich kündigen. Die Kündigungsgründe sind auch in dieser schriftlichen Mitteilung klar anzugeben. In diesem Zusammenhang sollte dieser Grund nicht mit allgemeinen Ausdrücken angegeben werden, sondern die wirtschaftlichen oder technologischen Rechtfertigungen sind klar anzugeben. Jede Kündigungsmitteilung, die die Kündigungsgründe nicht angibt, gilt ebenfalls als ungültig. Der Arbeitgeber muss zunächst die melderechtlichen Voraussetzungen nach Artikel 17 des Gesetzes erfüllen, bevor er einen unbefristeten Arbeitsvertrag aufgibt. Dementsprechend kann der Arbeitgeber den Vertrag erst am Ende der gesetzlich vorgesehenen Meldefrist kündigen. Natürlich ist es immer eine gute Idee, Ihre Verträge von einem Anwalt überprüfen zu lassen. Buchen Sie einen Termin mit uns, um Ihre Verträge überprüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen geschützt ist! Selbst wenn also ein Geschäfts-zu-Geschäft-Vertrag kein ausdrückliches Kündigungsrecht (z. B.

eine Kündigungs- oder Bruchklausel) enthält, können stillschweigende Rechte bestehen, um eine vertragliche Kündigungsbefugnis zu begründen. es kann sein, dass die Vertragslaufzeit eine automatische Verlängerungsklausel enthält. Es können sich Ereignisse vor Ort entwickeln, die Unternehmen die Möglichkeit eröffnen, die Vertragsbedingungen zu überdenken und diese Situationen zu nutzen, wenn Die Gelegenheit anklopft – und vertragliche Beziehungen zu beenden. Es gibt Szenarien, in denen die Anwendung des Gesetzes die Parteien vom Vertrag entbindet. Wenn z. B. eine Partei stirbt und den Vertrag nicht mehr erfüllen kann, wird der Vertrag gekündigt. Es ist wichtig zu beachten, dass solche Meldefristen als Mindestanforderungen durch das Gesetz festgelegt werden und verlängert werden können, wenn von beiden Parteien vereinbart. Es ist jedoch nicht möglich, niedrigere Anmeldefristen festzulegen, und gegenteilige Bestimmungen gelten als ungültig. Wenn die Parteien eines Geschäfts-zu-Geschäfts-Vertrags vereinbaren, unter Bezugnahme auf diese Bedingungen zu kündigen, sind sie dazu in der Lage? Und nur weil es kein ausdrückliches Recht gibt, einer Partei die Kündigung in einem Vertrag zu gestatten, bedeutet das nicht notwendigerweise, dass er nicht gekündigt werden kann.

Daher ist zu prüfen, ob der Arbeitgeber eine andere Möglichkeit hat, die betreffende Kündigung zu vermeiden. Es sollte auch darauf hingewiesen werden, dass der Arbeitgeber nur dann verpflichtet werden kann, eine Kündigung zu vermeiden, wenn eine effiziente und geeignete Option zur Verfügung steht. Daher kann vom Arbeitgeber nicht erwartet werden, dass er andere Maßnahmen erlässt, die zu kostspielig sind oder die Betriebsstruktur des Unternehmens beschädigen können, um eine solche Kündigung zu vermeiden. Bei Nichtbeachtung der oben beschriebenen Verfahren hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf Abfindung, sofern er aufgrund von Artikel 25 des Gesetzes mehr als ein (1) Jahr in dieser Gesellschaft gearbeitet hat, auch wenn die Kündigung ordnungsgemäß durch Erfüllung der Meldefristpflicht und auf der Grundlage eines gerechtfertigten Grunds erfolgt ist.

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